有休消滅を防ぐ

今の会社で働き始めて９年目がスタートしました。

なので、現在私の年間付与される有休日数は２０日。

今年度分は計画的に取得し、１６日間消化しました！！

コロナの前は年に１回海外旅行に行っていたので、長期で有休を使っていたけど、今は海外旅行どころか国内旅行ですら躊躇してしまうので、毎月１日～２日を計画的に使っています。

ということで、残り２カ月で４日取得。

我が社は時間単位や、半日の有休というのが無いので、使うときは丸っと１日お休みです。半日有休があるといいなーって思うけど、、、公休ですら半休がないから、社内の制度が変わるのは先の話なのかな。

ちなみに、有休は翌年まで繰り越しができるので消滅していくのは２年前の有休。今の会社に入ってからは、ほぼ消化しています。

でも、今でこそ堂々と有休申請してますが、基本的には有休をほとんど使わない会社。だから、こんな私でも繰り越し分が２０日残ってるので、年に１度の有休付与時には４０日という有休残があるんですよね。

まあ、この繰り越し分については、長期の療養が必要になった時とか、退職する時とかに使おうと思ってます。

今は法律で最低年５日の有休使用が必須になってるから、以前よりは使ってる感はあるけど、ほとんどの人が有休消滅していってる。

本当にもったいないと思うんだよね。

１日分の有休を例えば１万円と考えれば、１５日消滅させたら１５万円捨ててるのと一緒じゃん！って考えてしまう。

年間の休日が我が社は１０５日。

土日祝日休みの会社に比べれば多くはない年間休日。だからこそ有休はしっかり利用すべきと考えます。

さて、年度末の忙しい時期に入りますが、２月のシフトもきっちり２日の有休申請を済ませました。

今年度も有休消滅を防ぎます！！！